关于工作经历造假会有什么后果，这是一个涉及多个层面的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：工作经历造假是一种不诚信的行为，其后果可能包括劳动合同无效、被解雇、经济赔偿、法律责任以及职业声誉的损害。

1. 劳动合同无效或解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。因此，工作经历造假可能导致劳动合同无效，用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 经济赔偿：

   • 如果因工作经历造假给用人单位造成了经济损失，如招聘成本、培训费用、业务损失等，劳动者可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿因此给用人单位造成的实际损失。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，工作经历造假可能触犯刑法，构成诈骗犯罪或伪造国家机关公文、证件、印章罪等。这将导致劳动者面临刑事法律责任，可能受到有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金的刑罚。

4. 职业声誉的损害：

   • 工作经历造假一旦被发现，将严重影响劳动者在行业内的声誉和形象。这种污点可能伴随劳动者整个职业生涯，对其职业发展产生长期负面影响。同时，也可能导致劳动者被列入行业黑名单，难以再找到新的工作机会。

5. 其他潜在后果：

   • 除了上述法律后果外，工作经历造假还可能引发一系列其他潜在问题，如心理压力、社会舆论的谴责等。这些后果虽然不属于法律层面，但同样对劳动者的生活和工作产生深远影响。

综上所述，工作经历造假是一种严重的不诚信行为，其后果严重且多样。因此，我建议求职者在求职过程中应始终坚持诚实和透明的原则，提供准确、真实的信息。如发现工作经历有不足之处，可通过提升技能、参加培训等方式增强竞争力，而不是通过造假来欺骗用人单位。