违规认定工龄的后果主要取决于违规的性质和具体情况，但通常包括经济补偿减少、养老金待遇下降、行政处罚以及可能的民事赔偿责任。以下是对这些后果的详细分析：

1. 经济补偿减少

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工龄被违规认定或缩短，那么劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得的经济补偿将会相应减少。
• 实际影响：例如，一个原本有10年工龄的员工，如果工龄被违规认定为5年，那么他在解除劳动合同时能够获得的经济补偿将只有5个月工资，而不是原本的10个月工资。

2. 养老金待遇下降

• 特殊情形：对于机关事业单位职工而言，如果因严重违纪被开除公职，其视同缴费年限（即视同工龄）可能会被清零。这将直接影响其养老金的计算基础，导致养老金待遇大幅下降。
• 军龄的特殊性：然而，对于有过军旅生涯的转业干部或退役士兵来说，他们的军龄作为视同缴费年限，通常不会因转业或退役后在地方单位被开除而清零。这是因为军龄的认定具有独立性和特殊性，其认定基础是军人履行国防义务的贡献，而非与地方某个单位的人事关系。
• 实际影响：养老金的计算将仅依据实际缴纳养老保险费的年限和个人账户储存额，视同工龄的缺失将导致基础养老金大幅缩水，过渡性养老金（如有）消失，总体养老金水平可能断崖式下降。

3. 行政处罚

• 法律依据：劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。如果发现用人单位存在违规认定工龄等行为，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款等行政处罚。
• 实际影响：对于用人单位而言，行政处罚不仅意味着经济上的损失，还可能对其声誉和形象造成负面影响。

4. 民事赔偿责任

• 法律依据：如果用人单位违规认定工龄，导致劳动者在计算经济补偿、养老金等待遇时受到损失，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
• 实际影响：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位按照真实工龄补足相应的经济补偿或养老金待遇。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工龄被违规认定，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保工龄认定的准确性和合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。

如果有任何关于工龄认定或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。