如果工龄不被认定，可能会导致以下法律后果：
影响工伤认定及赔偿：
- 工伤认定：工龄的认定往往与职工与用人单位之间的劳动关系存续期间紧密相关。在工伤认定过程中，若工龄不被认定，可能意味着劳动关系存续期间存在争议，进而影响工伤认定的结果。例如，如果无法证明在事故发生时职工与用人单位存在劳动关系，那么工伤认定机构可能会拒绝认定工伤。
- 赔偿计算：工龄的长短直接影响工伤赔偿的计算，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿项目通常与职工的工资和工龄挂钩。若工龄不被认定，可能导致赔偿金额减少，甚至无法获得应有的赔偿。
影响经济补偿金计算：
- 在劳动合同解除或终止时，职工有权根据工龄获得经济补偿金。工龄越长，经济补偿金通常越高。若工龄不被认定，职工可能无法获得或只能获得较低的经济补偿金。
影响年假及福利待遇：
- 工龄是计算年假天数的重要依据。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若工龄不被认定，职工可能无法享受应有的年假待遇。
- 此外，工龄还可能影响其他福利待遇，如医疗保险、养老保险等社保待遇的享受。
影响劳动争议解决：
- 在劳动争议解决过程中，工龄的认定往往是一个关键问题。若工龄不被认定，可能导致职工在劳动争议中处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
针对工龄不被认定的情况，建议采取以下措施：
- 收集证据：职工应尽可能收集与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系存续期间。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若与用人单位就工龄问题存在争议，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理工龄认定问题时，职工可以咨询专业律师，了解相关法律法规和政策，获取专业的法律建议和帮助。
具体案例说明：
假设某职工在用人单位工作多年，但用人单位未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。后该职工在工作中受伤，申请工伤认定时，用人单位否认与其存在劳动关系，导致工龄无法被认定。在此情况下，该职工可以收集工资单、工作证、同事证言等证据，证明自己与用人单位之间的劳动关系存续期间，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并认定工伤。
总结：工龄不被认定可能对职工的工伤认定、经济补偿金计算、年假及福利待遇享受以及劳动争议解决等方面产生不利影响。因此，职工应重视工龄的认定问题，及时收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。