当遇到人社局不给认定工龄工资的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题，因为它直接关系到您的劳动权益。以下是我为您整理的一套详细、有深度的处理步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、初步沟通与了解原因
主动沟通：
- 首先，建议您携带个人有效身份证件及所有申请材料，亲自前往当地人社局的具体业务窗口。
- 以友好、理性的态度询问不认定工龄工资的具体原因，要求工作人员详细列出不认定的依据，确保您准确理解问题所在。
明确原因：
- 常见的原因可能包括材料不全、不符合要求，工作经历存在争议，或是对政策理解有差异。
- 了解具体原因后，您可以更有针对性地准备下一步的行动。
二、补充或修正材料
收集证据：
- 根据人社局的反馈，积极收集并补充所需材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、荣誉证书等。
- 对于年代久远或难以获取的材料，可尝试到原工作单位上级主管部门、档案管理机构或当地档案馆查找。
修正错误：
- 若发现材料中的信息有误，及时提供正确的证明材料进行更正，如公安机关出具的身份信息变更证明。
三、行政途径维权
向劳动局投诉：
- 工龄纠纷属于行政部门管辖范畴，您可以向当地劳动局投诉，详细阐述具体情况和理由，请求其介入调查并给予处理。
申请行政复议：
- 如果对人社局的不认定决定不服，您可以在规定期限内（一般为自知道该具体行政行为之日起60日内）向作出决定的人社局的上一级主管部门或同级人民政府的行政复议机关申请复议。
- 准备行政复议申请书，详细说明复议事项、事实和理由，并提交相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若行政复议未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提出申请，由专业仲裁人员对此进行裁决。
四、法律途径维权（如必要）
提起行政诉讼：
- 如果行政复议后维持了不认定决定，或者复议机关逾期未作出决定，您可以在规定时间内（一般为收到复议决定书之日起15日内，或复议期满之日起15日内）向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 撰写行政起诉状，清晰阐述原告、被告信息，诉讼请求，以及事实和理由，并提交相关证据材料。
注意起诉时效：
- 请务必在法定时效内提起诉讼，即自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
五、专业咨询与辅助
- 在整个过程中，我强烈建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地理解和运用法律法规，确保您的权益得到最大程度的保障。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在维权过程中，应严格遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
综上所述，面对人社局不给认定工龄工资的情况，您应首先通过沟通和补充材料来尝试解决问题。如果行政途径无法奏效，可以依法申请行政复议或提起劳动仲裁。在必要时，通过提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。