针对您提出的“不给认定过渡性工龄怎么办”的问题，这确实是一个关乎个人权益的重要事项。工龄的认定，特别是过渡性工龄，对于个人的薪资、福利、退休待遇等都有着直接的影响。以下是我根据青海省人力资源和社会保障厅的相关规定，为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，工龄的认定通常依据的是您的工作经历和养老保险的缴纳情况。根据青海省人社厅的相关规定，凡工作人员原就业或聘用单位以单位成建制方式为其缴纳职工养老保险费的年限，原则上均可认定为连续工龄。这意味着，只要您在原单位工作期间，单位为您缴纳了养老保险，那么这段工作经历原则上是可以被认定为工龄的。

针对您提到的“不给认定过渡性工龄”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 尽可能找回或复印原单位与您签订的劳动合同（即使原件丢失，复印件或其他相关证明材料也可能被接受）。
   • 收集原单位为您缴纳养老保险的缴费证明，这是认定工龄的关键材料。
   • 如果可能，提供其他能证明您在该单位工作过的材料，如工作证、工资单、同事证明等。

2. 与新单位沟通：

   • 向新单位的人事部门详细说明您的情况，提供上述收集到的证据。
   • 强调根据青海省人社厅的相关规定，原单位为您缴纳养老保险的年限应被认定为连续工龄。
   • 询问新单位是否有特定的工龄认定流程或需要补充的材料，并按照要求提供。

3. 寻求上级部门或劳动仲裁机构的帮助：

   • 如果新单位仍然拒绝认定您的过渡性工龄，您可以向新单位的上级部门或当地的人力资源和社会保障局反映情况。
   • 在必要时，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关注政策动态：

   • 定期关注青海省人力资源和社会保障厅的官方网站或相关公告，了解最新的工龄认定政策和规定。
   • 如果政策有所调整或更新，及时根据新政策调整您的申请策略。

最后，我想强调的是，工龄的认定是一个严肃且复杂的过程，需要您提供充分的证据和遵循相关的规定。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业帮助或咨询相关部门。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决工龄认定问题！