针对您提出的“单位不配合工龄重新认定怎么办”的问题，这是一个涉及个人权益和单位责任的重要事项，我会尽量为您提供详细且具有深度的解答。

首先，工龄认定通常与个人的养老保险缴纳、职称评审、工资待遇等多个方面紧密相关，因此其准确性和公正性至关重要。当您发现单位在工龄认定上存在不配合的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关政策法规：

   • 您需要详细了解当地关于工龄认定的政策法规，比如青海省人社厅发布的《关于事业单位新聘用人员工龄认定有关问题的通知》等文件，这些文件通常会明确工龄认定的标准、程序和所需材料。
   • 通过了解这些政策法规，您可以明确自己的权益和单位的责任，为后续的沟通协商或法律途径提供依据。

2. 与单位沟通协商：

   • 在了解政策法规的基础上，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工龄认定的诉求和依据。
   • 尝试通过协商的方式解决分歧，比如提供额外的证明材料、请求单位重新审核等。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 寻求上级部门或劳动监察部门的帮助：

   • 如果与单位的沟通协商无果，您可以向上级主管部门或当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并协调解决。
   • 这些部门通常具有更强的权威性和执行力，能够更有效地推动问题的解决。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和可能的风险。

5. 参考类似案例：

   • 您还可以参考一些类似的工龄认定争议案例，比如杨某某不服工龄认定处理意见申请行政复议案等。通过了解这些案例的处理过程和结果，您可以更好地把握自己的诉求和可能的解决方案。

最后，我想强调的是，工龄认定是一个复杂而敏感的问题，需要您保持耐心和理性。在处理过程中，务必保留好相关的证明材料和沟通记录，以便在需要时提供有力的证据支持。同时，也建议您积极寻求专业人士的帮助和指导，以确保自己的权益得到最大程度的保障。