关于“国企离职证明查的严吗”这个问题，我可以从国企对员工过往履历的审核要求以及离职证明在其中的作用来详细解答。

首先，国企在招聘新员工时，对员工的过往工作履历有着较高的要求。这是因为国企通常有着严格的档案管理规定，比如“三龄两历”的审核，即年龄、工龄、党龄、工作经历和学习经历，这些都需要有相应的证明材料来支撑。离职证明作为员工过往工作经历的重要证明之一，其真实性和完整性对于国企来说是非常重要的。

其次，离职证明不仅证明了员工与上一家公司的劳动关系已经解除，还通常包含了员工的工作岗位、工作时间、工作表现等关键信息。这些信息对于国企来说，是评估员工能力和适应性的重要依据。因此，国企在审核离职证明时，往往会比较严格，以确保其真实性和准确性。

再者，从实际操作的角度来看，国企在招聘过程中，可能会要求员工提供多份离职证明，特别是当员工有多段工作经历时。这是为了更全面地了解员工的工作背景，避免因为信息不全或虚假而带来的风险。同时，国企也可能会通过电话、邮件等方式与上一家公司进行核实，以确保离职证明的真实性。

至于离职证明的保密性，虽然它包含了一些员工的工作信息，但这些信息通常并不属于国家秘密或商业秘密的范畴。因此，在提供离职证明时，员工无需过于担心信息泄露的问题。当然，为了保护个人隐私，员工在提供离职证明时也可以要求接收方对相关信息进行保密处理。

综上所述，国企在审核离职证明时是比较严格的，这是为了确保员工的过往工作经历真实可靠，从而降低招聘风险。因此，如果你计划进入国企工作，建议你妥善保存好每一份离职证明，并在需要时及时提供。同时，也要确保离职证明的真实性和完整性，以免因为信息不实而影响你的入职。