离职证明的格式要求确实是比较严格的，这主要体现在内容的规范性和法律要求上。以下是对离职证明格式要求的详细解答：

一、离职证明的基本内容

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是法律明确规定的四项必备内容，必须在离职证明中明确体现。

二、离职证明的禁列项

离职证明中不应包含对劳动者不利的事项，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等负面信息。这是因为根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，可能会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

三、离职证明的格式规范

1. 开具对象：离职证明是出具给其他用人单位或社保部门的，因此不必写收信人的姓名和地址。
2. 日期与公章：需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
3. 保密提醒：可以附加上“员工有遵守公司保密制度的义务”的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密。
4. 员工签字：一式两份，公司留存的那份需要让员工本人签字确认。

四、离职原因的写作建议

1. 立法本意：离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。因此，离职原因并不是必须写明的内容。
2. 避免随意填写：用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是当离职原因涉及劳动者的负面信息时。即使这些信息是事实，也不能在离职证明中体现。
3. 个人原因表述：如果确实需要写明离职原因，建议采用中性或正面的表述，如“因个人原因离职”等。

综上所述，离职证明的格式要求是比较严格的，主要体现在内容的规范性和法律要求上。用人单位在出具离职证明时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保离职证明的合法性和有效性。同时，劳动者在收到离职证明时，也应仔细核对各项内容，确保自己的权益得到保障。