离职证明格式错误是否生效，这个问题涉及到离职证明的法律效力和格式要求。

首先，从法律角度来看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位向劳动者出具的一种证明文件。它主要用于证明劳动者在用人单位的工作经历、离职时间以及离职原因等。离职证明本身并没有固定的格式要求，但通常应包含这些信息，并且需要用人单位的盖章或签字以确认其真实性。

如果离职证明的格式存在错误，比如缺少必要的信息、信息不准确或者格式不符合常规，这可能会影响到离职证明的法律效力。具体来说，如果格式错误导致离职证明无法清晰、准确地表达劳动者的工作经历和离职情况，或者导致用人单位无法确认其真实性，那么这份离职证明可能会被视为无效。

然而，格式错误并不一定会导致离职证明完全失效。如果离职证明中的核心信息（如劳动者姓名、工作岗位、离职时间等）是准确且清晰的，并且用人单位已经盖章或签字确认，那么这份离职证明仍然可能具有一定的法律效力。在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求他们出具一份格式正确的离职证明，或者对原有的离职证明进行修正和补充。

此外，如果离职证明的格式错误导致了劳动者的权益受到损害（比如无法领取失业保险金），劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。根据相关法律法规，用人单位有义务按照实际情况为劳动者出具解除劳动关系的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。如果用人单位出具的离职证明存在错误，导致劳动者无法享受相关权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明格式错误是否生效取决于具体情况。如果格式错误不影响离职证明的核心信息和真实性，那么它可能仍然具有一定的法律效力。但如果格式错误导致了劳动者的权益受到损害，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。在任何情况下，劳动者都应该尽量与用人单位沟通，寻求解决方案，并保留好相关证据以备不时之需。