您好，关于您提出的“离职证明签了无任何争议是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律案例和规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明，它通常应当仅载明劳动合同履行情况的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。然而，在实践中，有些用人单位会在离职证明中添加“双方再无任何争议”等表述，意图一揽子解决离职问题，降低诉讼风险。

对于这种情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果离职证明中的“无任何争议”表述是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形： 在这种情况下，该表述通常会被视为有效。这意味着，一旦劳动者在离职证明上签字确认，就视为其放弃了向用人单位主张相关权益的权利。但是，这并不意味着用人单位可以借此逃避所有法律责任，如果用人单位存在未支付的工资、加班费、经济补偿等法定支付义务，劳动者仍然有权通过法律途径进行追讨。

2. 如果离职证明中的“无任何争议”表述并非双方真实意思的表示，或者存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形： 在这种情况下，该表述可能会被视为无效。劳动者有权向法院提起诉讼，要求撤销该表述，并主张自己的合法权益。例如，在您提供的案例中，李某虽然签署了含有“双方再无任何争议”表述的离职证明，但由于A公司实际上并未结清其工资，因此法院最终判决A公司支付李某应得的绩效工资。

此外，还需要注意的是：

• 离职证明与《解除劳动关系协议书》等文件是不同的。离职证明通常是单位单方出具的格式文本，而《解除劳动关系协议书》则需要用人单位和劳动者双方签字确认。因此，劳动者在离职证明上签字，并不能当然被视为对于离职证明所有内容的同意。
• 劳动者在签署离职证明时，应认真阅读协议条款，谨慎签订。尤其要留心“无任何争议”“所有款项”“放弃某权利”等兜底条款，确保离职证明系自己的真实意思表示。如果存在胁迫等情形，应注意留存相关证据或拒绝签署。

综上所述：

离职证明中签了“无任何争议”并不一定完全有效，其效力取决于该表述是否双方真实意思的表示，以及是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。因此，劳动者在签署离职证明时，应谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。如果劳动者在签署后发现用人单位存在未履行的法定义务，仍然有权通过法律途径进行追讨。