离职证明中写明“双方再无任何争议纠纷”并不一定有效。具体分析如下：

首先，离职证明是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明，其本质目的是证明劳动合同的履行情况，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明中如果添加了“双方再无任何争议”等条款，这并不能直接证明双方权利义务已经处理完毕，因为离职证明往往是单位单方出具的格式文本，并非双方协商一致的产物。

其次，劳动者在离职证明上签字，有时是为了尽快入职新单位，而不得不做出妥协。这并不代表劳动者具有处分、放弃民事权利的意思表示。特别是在双方确实有工资等款项未结算完毕，且并未就权利义务处置达成一致意见的情况下，用人单位不能仅凭离职证明上的“双方再无任何争议”条款来规避支付工资等义务。

最后，从法律角度来看，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定了离职证明应当包含的内容，并未提及可以添加“双方再无任何争议”等条款。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确指出，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，需满足不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，才能认定有效。

因此，如果离职证明中写明“双方再无任何争议纠纷”，但实际上双方仍存在未解决的劳动争议，劳动者仍然有权依法主张自己的合法权利。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。