离职单上没有争议条款，其效力需根据具体情况来判断，不能一概而论说有效或无效。以下从不同角度进行分析：

一、若离职单内容合法且为双方真实意思表示

1. 法律效力：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，如果离职单上的内容（即便没有明确的争议条款）是双方真实意思表示，且内容合法，那么该离职单是具有法律效力的。

2. 实际影响：在这种情况下，离职单上的内容（如离职日期、经济补偿金数额等）将对双方产生约束力。双方应按照离职单上的约定履行各自的义务，避免后续产生不必要的纠纷。

二、若离职单内容违反法律法规强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形

1. 法律效力：如果离职单上的内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定按低于法定最低工资标准支付工资、约定劳动者不再主张社会保险权利等），或者存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该离职单上的相关条款将被认定为无效。

2. 实际影响：在这种情况下，劳动者仍然有权向用人单位主张其合法权益。例如，如果离职单上约定了劳动者不再主张社会保险权利，但用人单位实际上未为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者仍然有权要求用人单位补缴社会保险。

三、若离职单上存在显失公平的条款

1. 法律效力：如果离职单上的条款严重显失公平（如用人单位要求员工放弃大部分应得补偿），那么该条款可能被认定为无效或可撤销。劳动者可以在知道或应当知道其权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该条款或重新处理权益问题。

2. 实际影响：在这种情况下，劳动者应积极收集相关证据（如工资条、考勤记录等），以证明其权益受损的事实。通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 仔细审查离职单内容：在签订离职单前，劳动者应仔细审查离职单上的内容，确保其符合法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫或显失公平的情形。
2. 咨询专业律师：如果对离职单上的内容存在疑问或不确定其法律效力，劳动者可以咨询专业律师以获取法律建议。
3. 保留相关证据：无论是否签订离职单，劳动者都应保留与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备不时之需。