您好，关于离职证明必须包含的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明，应当明确包含以下几个关键要素：

1. 劳动合同期限：这是指您与用人单位签订的劳动合同的具体起止日期，它明确了您与用人单位建立劳动关系的起始和结束时间。

2. 解除或终止劳动合同的日期：这是指劳动合同实际解除或终止的具体日期，它标志着您与用人单位劳动关系的正式终结。

3. 工作岗位：这是指您在用人单位所担任的具体职位或工作性质，它反映了您在用人单位的工作内容和职责。

4. 在本单位的工作年限：这是指您在用人单位工作的总时间，它对于计算您的经济补偿金、年休假、医疗期等权益具有重要意义。

此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但为了保持离职证明的完整性和客观性，有些用人单位可能会选择在离职证明中简要描述离职原因（但这并非强制要求）。不过，无论是否包含离职原因，离职证明都应当保持真实、准确，不得虚构或歪曲事实。

同时，我也要提醒您，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等权益。因此，在离职时，您一定要确保用人单位为您出具了完整的离职证明，并妥善保管好这份文件。

如果您在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不完整等，您都可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。