离职审批人的确定通常依赖于具体的组织架构、公司政策以及相关法律法规的规定。在一般情况下，离职审批流程会涉及多个层级和部门，以确保离职的合法性和合规性，同时保护公司和员工的权益。以下是一个较为通用的离职审批流程说明，供您参考：
员工提出离职申请：员工首先需要向其直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿和预计离职日期。
直接上级审核：直接上级在收到离职申请后，会进行初步的审核。这通常包括评估员工的工作表现、了解离职原因、讨论可能的挽留措施（如果适用），以及确认离职对团队和项目的影响。直接上级审核通过后，会将申请转交给人力资源部门。
人力资源部门审核：人力资源部门会进一步审核离职申请，确保其符合公司的离职政策和相关法律法规。这可能包括检查员工的合同期限、未休假期、薪资结算、保密协议等事项。人力资源部门还可能与员工进行面谈，以更全面地了解离职原因和情况。
高层或特定审批人审批：在人力资源部门审核通过后，离职申请可能需要提交给更高层级的管理人员或特定的审批人进行最终审批。这通常取决于公司的规模和架构，以及离职员工的职位和级别。例如，对于高级管理人员或关键岗位的员工，离职申请可能需要经过公司董事会或CEO的审批。
审批结果通知：一旦离职申请获得最终审批，人力资源部门会通知员工审批结果，并安排离职手续的具体办理时间。这包括填写离职表格、交接工作、归还公司财产、结算薪资和福利等。
针对您提出的具体问题：“离职审批人应该是谁”，这并没有一个固定的答案，因为它取决于公司的具体政策和架构。在大多数情况下，离职审批人会包括直接上级、人力资源部门以及可能的高层管理人员或特定审批人。因此，要确定具体的离职审批人，您需要参考公司的离职政策或咨询人力资源部门。
另外，值得注意的是，不同行业和地区可能还有特定的法律法规要求，这些也可能影响离职审批人的确定。例如，在公务员系统中，离职审批可能遵循更为严格的程序和规定，如您提供的参考信息中所述。因此，在处理离职审批问题时，务必确保遵守所有适用的法律法规和公司政策。