关于什么样的人离职需要批准，这主要取决于其职业身份和所处的职业环境。以下是一些常见情况下离职需要批准的说明：
一、普通劳动者
对于大多数普通劳动者而言，根据《劳动合同法》的相关规定，他们享有相对自由的离职权利。具体来说：
- 试用期内的劳动者：只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 非试用期内的劳动者：需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者通常不需要获得用人单位的“批准”，只需按照法律规定的时间节点通知用人单位即可。但值得注意的是，尽管法律赋予了劳动者这样的权利，但出于职业道德和职业操守的考虑，劳动者在离职前仍应与用人单位进行充分沟通，确保工作的顺利交接。
二、公务员及参照公务员法管理的人员
对于公务员及参照公务员法管理的人员（如某些事业单位的工作人员），他们的离职程序则相对复杂，且需要获得相关机关的批准。具体来说：
- 公务员辞去公职：必须依照法定的情形、权限和程序办理。这包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。在审批过程中，任免机关会重点审核公务员是否具有不得辞去公职的情形，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职等。
- 特殊情形下的限制：公务员在特定情形下（如正在接受审计、重要公务尚未处理完毕等）是不得批准辞去公职的。此外，公务员辞去公职后还可能面临一定的从业限制，如不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业聘用等。
三、其他特殊职业或岗位
除了公务员外，还有一些特殊职业或岗位的人员在离职时也可能需要获得相关机关或单位的批准。例如：
- 涉及国家安全或机密的人员：由于他们的工作性质特殊，离职时可能需要经过严格的审查和批准程序，以确保国家安全不受威胁。
- 签订了特殊协议或合同的人员：如某些高端技术人才或管理人员，他们可能与用人单位签订了包含特殊离职条款的协议或合同。在这种情况下，离职时可能需要按照协议或合同的规定获得用人单位的批准或支付违约金。
总结与建议：
- 普通劳动者：在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己了解并遵守离职程序和规定。同时，与用人单位进行充分沟通，确保工作的顺利交接。
- 公务员及参照公务员法管理的人员：在离职前应详细了解并遵守《公务员辞去公职规定》等相关法律法规和政策要求。如有疑问或需要帮助，可及时向所在单位或上级机关咨询。
- 其他特殊职业或岗位的人员：在离职前应仔细审查自己与用人单位签订的协议或合同，了解其中关于离职的条款和规定。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益不受损害。