关于您提出的“厂里面离职什么时候批准”的问题，这主要涉及到劳动者离职的法律规定和流程。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

这里需要强调的是，劳动者离职并不需要用人单位的“批准”，而是需要履行提前通知的义务。一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，那么到了通知期满之日，您就有权解除劳动合同，离开工作岗位。

当然，在实际操作中，为了保持良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在提前通知用人单位的同时，也与用人单位进行充分的沟通，说明离职的原因和离职后的工作交接等事宜。这样不仅可以确保您的离职过程顺利进行，也可以为未来的职业发展留下良好的口碑。

另外，如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特别约定（如离职提前通知期、离职补偿等），那么您也需要遵守这些约定。如果用人单位违反了劳动合同或相关法律法规的规定，阻碍您正常离职，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，厂里面离职并不需要用人单位的“批准”，而是需要您按照法律规定提前通知用人单位。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职的流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。