您好，关于您提出的“职工主动辞职何时批准”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，职工主动辞职并不需要用人单位的“批准”，而是需要职工在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位。具体来说：
非试用期辞职：如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。这30天是给用人单位进行工作交接、寻找替代人员等准备的时间。在这30天期满后，您就可以正式离职，无需再等待用人单位的“批准”。
试用期辞职：如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。同样地，这3天期满后，您就可以离职。
重要点说明：
通知义务：职工辞职的关键是履行提前通知的义务，而不是等待用人单位的批准。只要您按照法律规定的时间以书面形式通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职。
用人单位的权利：虽然用人单位不能阻止您离职，但如果您未提前通知或通知期未满就离职，给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求您承担赔偿责任的。
离职证明与档案转移：在您离职后，用人单位有义务为您出具离职证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位拒绝开具离职证明或拖延办理相关手续，给您造成了损失，您是有权要求用人单位承担赔偿责任的。
建议：
在辞职前，建议您与用人单位进行良好的沟通，明确离职的时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
如果您在离职过程中遇到了用人单位的不合理要求或拖延行为，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。