关于企业单位辞工何时能批下来的问题，这并没有一个固定的时间标准，它取决于多种因素，包括企业的内部规定、劳动合同的约定以及辞工的具体情况等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 企业内部规定与劳动合同约定：

   • 许多企业会在其内部规章制度或劳动合同中明确规定员工辞工的审批流程和时间。例如，有些企业可能规定员工需提前一个月提交书面辞工申请，企业则在收到申请后的一定期限内（如一周或两周）给予答复。
   • 如果你的劳动合同或企业内部规定中有这样的条款，那么辞工的审批时间就应当遵循这些规定。

2. 辞工的具体情况：

   • 如果你辞工是因为个人原因，且没有涉及任何劳动纠纷或争议，那么企业可能会相对较快地批准你的辞工申请。
   • 然而，如果你的辞工涉及到与企业的劳动纠纷，如工资未结清、加班费未支付等，那么企业可能会需要更多时间来调查和处理这些问题，从而延迟辞工的审批时间。

3. 法律视角下的辞工审批：

   • 从法律角度来看，员工有权在提前通知企业的情况下辞工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常需要提前三十日以书面形式通知企业，才可以解除劳动合同。在试用期内，员工则需提前三日通知。
   • 企业收到员工的辞工申请后，应当及时进行审批，并办理相关的离职手续。如果企业无正当理由拒绝或延迟审批，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经提交了辞工申请，但企业长时间未给予答复，你可以首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞工审批的进展情况。
   • 如果沟通无果，或者你认为企业的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业单位辞工的审批时间并没有一个固定的标准，它取决于企业的内部规定、劳动合同的约定以及辞工的具体情况。如果你对辞工审批时间有疑问或担忧，建议及时与企业沟通并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。