辞职单位批了，人社局一般不需要再单独批准，但具体流程和要求可能因地区和政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这意味着，在一般情况下，劳动者只需按照法定程序向用人单位提出辞职申请，并等待三十日（或三日）期满，即可解除劳动合同，无需经过人社局的批准。
二、单位批准辞职的含义
当单位批准辞职时，通常意味着单位已经接受了劳动者的辞职申请，并同意在法定或约定的期限内办理离职手续。这一批准行为是单位对劳动者辞职意愿的确认，也是双方劳动关系解除的一个重要环节。然而，这一批准并不涉及人社局的审批或备案程序。
三、人社局的角色与职责
人社局（人力资源和社会保障局）主要负责劳动保障政策的制定和执行，包括劳动合同的管理、劳动争议的调解和仲裁等。在劳动者辞职的过程中，人社局通常不直接参与审批或备案，除非涉及特定的劳动保障事项（如工伤赔偿、社会保险关系转移等）。
四、特殊情况下的考虑
劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中约定了辞职需要经过人社局的批准或备案，那么劳动者在辞职时可能需要遵循这一约定。然而，这种约定通常较为罕见，且需要符合法律法规的规定。
地区或行业政策要求：在某些地区或行业，可能存在特定的劳动保障政策或规定，要求劳动者在辞职时向人社局进行备案或报告。这种情况下，劳动者需要遵循当地或行业的政策要求。
五、法律建议与权益保障
保留辞职证据：无论单位是否批准辞职，劳动者都应保留好辞职申请、单位批准文件等相关证据，以备不时之需。
了解当地政策：在辞职前，劳动者可以了解当地或行业的劳动保障政策或规定，以确保自己的辞职行为符合法律法规的要求。
维护合法权益：如果单位在辞职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未办理社会保险关系转移等），劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，辞职单位批了后，人社局一般不需要再单独批准。但劳动者在辞职过程中仍需遵循法定程序，了解当地政策，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。