当您提出辞职但单位不批准时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权单方解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。但需要注意的是，您必须提前30日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则需提前3日通知）。在提出辞职的30日或3日后，无论用人单位是否批准，您与用人单位的劳动合同都将解除。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 书面提交辞职申请：

   • 确保您的辞职申请是书面的，并明确表明您的辞职意愿和离职日期。
   • 保留一份辞职申请的副本，以备后续可能需要证明您已提交申请。

2. 等待期满：

   • 在提交辞职申请后，耐心等待30日（或试用期内的3日）的期满。
   • 在此期间，继续履行您的工作职责，确保工作交接的顺利进行。

3. 离职并办理手续：

   • 期满后，即使用人单位未明确批准您的辞职，您也可以正式离职。
   • 离职前，与用人单位协商并办理好相关离职手续，如工作交接、薪资结算等。

另外，有一些特殊情况下，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知或等待用人单位的批准。这些情况包括：

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。
• 用人单位违章指挥、强令您冒险作业，危及您的人身安全。

如果您遇到上述特殊情况，可以立即解除劳动合同，并寻求法律援助或向劳动保障监察部门投诉。

最后，如果您在离职过程中遇到任何困难或纠纷，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取更具体的帮助和指导。