员工离职公司不批，员工可依法采取相应措施保障自身权益。具体分析如下：

一. 明确辞职方式并保留证据

1. 辞职方式：根据《劳动合同法》第三十七条，若员工处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可；若是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。时间一到，员工即有权离职，无需公司批准。
   • 例如，张某是某公司的正式员工，他决定辞职并提前三十日以书面形式通知了公司，那么三十日期满后，他即可自行离职，无需公司批准。
2. 保留证据：员工应以邮政特快专递等可留痕的方式向单位发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好快递单据作为已履行通知义务的证据。若通过电子邮件、即时通讯工具等发送，也应保存好相应的聊天记录、邮件截图等。

二. 与公司沟通协商

• 在提交辞职信后，员工可尝试与公司相关负责人进行友好交流，了解公司不批准的原因，并表明自身离职的坚定意愿和所依据的法律规定，争取达成一致。

三. 采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：若公司仍不批准且阻碍员工离职，员工可向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令公司改正。
2. 申请劳动仲裁：员工也可选择申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续、出具离职证明，以及支付工资等相关费用。若因公司不批准辞职导致员工损失，员工还可在仲裁中主张赔偿。
   • 例如，李某提交了辞职信并提前三十日通知了公司，但公司一直不批准且阻碍他离职。李某随后向劳动监察部门投诉并提交了相关证据，劳动监察部门责令公司改正，最终李某成功离职并获得了应有的工资和经济补偿。

我建议：员工在离职过程中应始终保持理性，依法依规行事。如遇公司阻挠，应积极采取合法途径维护自身权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。