您好，针对您提出的“非编人员辞职是否要经人社局批”的问题，我可以明确地告诉您，非编人员辞职一般不需要经过人社局的批准。以下是我为您详细解释的相关法律依据和流程：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在解除劳动合同时的权利和义务，即劳动者只需提前通知用人单位，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。
对于非编人员而言，他们同样适用这一法律规定。无论您是否属于编制内员工，只要您与用人单位签订了劳动合同，就享有这一权利。因此，当您决定辞职时，只需按照法律规定提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位即可。
接下来，关于辞职的具体流程，我建议您按照以下步骤进行：
提交书面辞职申请：明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期。这一步骤非常重要，因为它不仅是对用人单位的尊重，也是确保您权益的关键。书面形式可以确保您的辞职意愿被准确记录，并作为后续可能出现的争议的证据。
等待通知期满：在提交辞职申请后，您需要等待三十日（或在试用期内等待三日）的通知期满。在这段时间内，您应继续履行您的职责，确保工作的顺利交接。
办理离职手续：通知期满后，您可以与用人单位协商办理离职手续，包括结算工资、转移社保和档案等。用人单位应当按照法律规定为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理相关手续。
关注后续事宜：在办理完离职手续后，您应关注自己的社保和档案转移情况，确保这些重要事项得到妥善处理。
最后，如果用人单位在您提出辞职后迟迟不办理退工手续或拒绝出具解除劳动合同的证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。