结论：辞工并不一定需要主管批，但劳动者必须按照法律规定和公司规定履行相应的通知义务和离职手续。以下是对此问题的详细解析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 在劳动者和用人单位就离职事宜达成一致意见的情况下，双方可以协商确定离职时间、工作交接安排、薪资结算等问题，并按照协商的结果办理离职手续。这种情况下，虽然可以理解为需要主管的“审批同意”，但实际上是基于双方的自愿和协商，而非主管单方面的决定。

2. 劳动者单方解除劳动合同

   • 预告解除：
     • 试用期内：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前三日的通知义务，无论主管是否批准，劳动者都可以在通知期满后离职。
     • 正式员工：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样地，只要劳动者按照法律规定提前三十天书面通知了公司，三十天期满后，即使主管未批准辞职申请，劳动关系也自动解除，劳动者有权办理离职手续并要求公司结算工资、出具离职证明等。
   • 即时解除（因用人单位过错）：
     • 当用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需主管批准。在此情况下，劳动者只需告知用人单位解除劳动合同的意思表示，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊约定与规章制度

   • 虽然法律赋予了劳动者解除权，但如果劳动者和用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有合法的规章制度规定了更长的通知期限，劳动者应当遵守这些约定或规定。在没有特殊约定或规章制度的情况下，劳动者只需按照法律规定的期限提前通知用人单位即可。

4. 离职手续的办理

   • 无论以何种方式解除劳动合同，劳动者在离职时都应当按照法律规定和公司规定办理相关手续，如工作交接、财务结算等。这是劳动者的法定义务，也是维护用人单位合法权益的必要措施。如果因劳动者未履行相关手续而给公司造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在决定辞工前，建议劳动者先了解自己与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保自己的离职行为符合相关规定。
• 如果劳动者希望尽快离职，可以与主管进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，争取达成一致意见。
• 如果劳动者遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定或公司规定履行通知义务或办理离职手续，可能会面临用人单位的追责或赔偿损失的风险。
• 如果用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿或面临其他法律责任。

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