您好，关于您提出的“辞退事业单位有编制人员是否需要人社局批准”的问题，我将结合相关法规和政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位的人事管理是受到严格规范的，这主要体现在《事业单位人事管理条例》以及后续的相关规定中。这些规定旨在保障事业单位工作人员的合法权益，同时确保事业单位能够高效、有序地运行。

针对您的问题，辞退事业单位有编制人员，在大多数情况下，确实需要经过一定的程序，并且可能涉及到人社局的批准或备案。具体来说，这通常取决于辞退的原因和程序是否符合相关法规的规定。

1. 辞退原因：

   • 如果是因为工作人员严重违反了事业单位的规章制度、职业道德或法律法规，事业单位有权根据相关规定解除聘用合同。但即便如此，也需要确保辞退程序合法合规，可能包括事先通知、听取申辩、作出决定等步骤。
   • 如果是因为事业单位进行机构改革、人员调整等非个人原因导致的辞退，那么更需要遵循严格的程序，以确保公平、公正和透明。

2. 辞退程序：

   • 在辞退过程中，事业单位通常需要制定详细的辞退方案，明确辞退的原因、依据、程序以及后续安排等。
   • 辞退方案可能需要经过职工代表大会或其他形式的民主讨论和审议，以确保工作人员的知情权、参与权和监督权。
   • 在某些情况下，辞退决定可能需要报请上级主管部门或人社局批准或备案，特别是当辞退涉及到较大范围或较重要岗位的人员时。

3. 人社局的角色：

   • 人社局作为事业单位人事综合管理部门，负责监督和管理事业单位的人事工作。
   • 在辞退有编制人员的过程中，人社局可能扮演着审批、备案或监督的角色，以确保辞退决定符合相关法规和政策的要求。

总结来说，辞退事业单位有编制人员并不是一个简单的决定，而是需要遵循严格的程序和规定。在大多数情况下，这确实可能涉及到人社局的批准或备案。因此，如果您或您所在的事业单位面临这样的问题，建议先仔细研究相关法规和政策，确保辞退程序合法合规，并咨询专业人士或当地人社局的具体意见和要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。