在编人员，特别是公务员，辞职确实需要得到批准。这一流程是依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定来执行的，旨在保障机关和公务员的合法权益，同时确保公务员队伍的稳定性和专业性。

具体来说，公务员辞去公职需要遵循以下程序和原则：

1. 提出书面申请：公务员本人需要向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。对于担任一定领导职务或职级的公务员，还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门会对公务员的辞职申请进行审核，重点检查公务员是否存在不得辞去公职的情形，如未满最低服务年限、在涉及国家秘密的特殊职位任职且未满脱密期限等。同时，还会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒公务员严格遵守从业限制规定。

3. 任免机关审批：任免机关会根据组织人事部门的审核意见，作出同意或不同意辞去公职的批复。如果同意辞职，还会同时免去其所任领导职务或职级。

4. 办理公务交接手续：经批准辞职的公务员需要在规定时间内完成公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

5. 档案转递和从业限制：辞职后，公务员的人事档案会被转递至相应机构，同时需要遵守一定的从业限制规定，以避免利益冲突和不当竞争。

不得批准辞职的情形：

• 未满国家规定的最低服务年限的；
• 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
• 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
• 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

特殊情况：

• 对于领导成员辞去公职的申请，任免机关需要在更长时间内（90日内）予以审批。
• 如果公务员申请辞去公职未予批准，可以按照规定申请复核或者提出申诉。

概括起来，在编人员辞职确实需要得到批准，并且需要遵循一定的程序和原则。这是为了保障机关和公务员的合法权益，确保公务员队伍的稳定性和专业性。如果您是在编人员并考虑辞职，建议您提前了解相关规定和程序，以便更好地规划自己的职业发展。