针对您提出的“在编人员辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和单位规章制度的问题，需要细致且谨慎地处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，在编人员辞职的流程通常受到相关法律法规和单位内部规章制度的双重约束。如果您已经按照单位规定的流程提交了辞职申请，但单位未予批准，您可以考虑以下几个步骤：

1. 再次沟通确认：

   • 与单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，了解辞职申请未被批准的具体原因。
   • 确认是否是因为某些程序上的疏漏或误解导致的，比如是否缺少某些必要的文件或手续。

2. 查阅相关法律法规和单位规章制度：

   • 仔细研究《劳动合同法》等相关法律法规，了解在编人员辞职的法定程序和权利。
   • 同时，查阅单位内部的规章制度，特别是关于辞职、离职的部分，确保您的辞职申请符合单位的规定。

3. 书面提交辞职申请并保留证据：

   • 如果之前只是口头提出辞职，建议您现在以书面形式再次提交辞职申请，并明确辞职的日期和原因。
   • 保留好辞职申请的副本和提交的证据，如邮件、快递回执等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果单位仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为单位的做法违反了相关法律法规或单位规章制度，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和解决方案。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位的沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。

6. 注意个人职业发展和声誉：

   • 在处理辞职问题的过程中，尽量保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。
   • 考虑到个人职业发展和声誉，即使辞职申请未被批准，也应继续履行工作职责，直到正式离职。

最后，我想强调的是，每个单位的情况和规章制度都有所不同，因此具体的处理方式可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助。