在编教师辞职领导不批，依法处理是关键。

首先，我要明确告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这一规定同样适用于在编教师。因此，你依法享有辞职的权利，无需用人单位同意。

接下来，针对你的具体情况，我建议你采取以下步骤来处理：

1. 书面申请：

   • 提交一份详细的书面辞职报告，明确表达你的辞职意愿和辞职原因。
   • 确保辞职报告符合所在单位的格式要求，并经过单位负责人签署意见后送交相关部门待批。

2. 正常工作与催促：

   • 在提交辞职报告后的30天内，继续正常工作，不要缺勤。
   • 至少三次催促领导安排人员进行工作交接，确保教学任务的平稳过渡。

3. 保留证据：

   • 保留好提交辞职报告的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录或单位签收记录等。
   • 保留好与领导沟通协商的记录，以备不时之需。

4. 依法离职：

   • 如果30天后单位仍未批准辞职，你可以依法离职。此时，你与单位的劳动合同已经解除。
   • 离职前，确保已经完成了所有工作交接，并妥善保管好个人物品和文件。

5. 后续处理：

   • 如果单位拒绝办理离职手续或违反劳动法规定，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要尽量与学校保持良好的沟通和协商，以减少不必要的纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。