针对您提出的“在学校当老师，辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和学校管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解辞职流程与规定
首先，您需要明确学校或教育机构对于教师辞职的具体流程和规定。通常，这些规定会包含在学校的员工手册、劳动合同或相关政策文件中。了解这些规定有助于您明确自己的权益和义务，以及辞职所需遵循的步骤。
二、与学校沟通
正式提出辞职申请：按照学校规定的流程，向您的直接上级或人力资源部门提交书面的辞职申请。在申请中，明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。
沟通协商：提交辞职申请后，与学校进行积极的沟通协商。了解学校不批准辞职的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果学校提出合理的挽留或调整建议，您可以考虑是否接受。
三、处理不批准的情况
如果学校无正当理由不批准您的辞职申请，您可以考虑以下措施：
查阅劳动合同和法规：仔细查阅您与学校签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规，确认学校是否有权不批准您的辞职。如果学校违反了合同或法规，您有权维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与学校沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
向教育主管部门投诉：如果学校的不批准行为涉及违规或不当管理，您可以向当地的教育主管部门进行投诉。教育主管部门有权对学校的管理行为进行监督和调查，并可能介入调解或处理。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理辞职不批准的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响您的职业形象。
保留证据：在沟通过程中，保留好相关的证据，如辞职申请、沟通记录、合同文件等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
考虑职业规划：在处理辞职问题的同时，也要考虑自己的职业规划和发展。如果辞职是出于个人发展或职业转型的考虑，可以提前规划好下一步的行动计划。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。我会尽力为您提供更详细和专业的解答。