作为小学临时教师，如果您想要辞职但学校不批准，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您理清思路，采取合适的行动：
一、了解辞职的法律规定
首先，您需要明确自己作为劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于临时教师而言，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但通常也会存在某种形式的用工协议或约定，其中应包含辞职的相关条款。
二、与学校进行沟通
书面提出辞职申请：建议您以书面形式向学校提交辞职申请，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。这样不仅可以留下证据，还能让学校更正式地对待您的辞职请求。
沟通辞职原因：在提交辞职申请的同时，您可以与学校领导或人事部门进行沟通，说明您辞职的具体原因。这有助于学校理解您的立场，并可能促使他们更快地处理您的辞职请求。
了解学校不批准的原因：如果学校不批准您的辞职申请，您可以询问具体原因。可能是学校正在招聘新教师、教学任务繁重等。了解原因后，您可以与学校协商解决方案，如延长辞职通知期、协助学校招聘新教师等。
三、寻求外部帮助
教育部门投诉：如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育部门或教育局进行投诉。他们可以提供专业的指导和帮助，协调解决您与学校之间的纠纷。
劳动监察部门投诉：如果学校存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不批准合法辞职等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们有权对学校的用工行为进行调查，并依法处理违规行为。
媒体或社会监督：在极端情况下，如果学校的不当行为严重损害了您的权益，且其他途径均无法解决问题，您可以考虑通过媒体或社会监督来维护自己的权益。但请注意，这应作为最后的选择，并确保您的行为合法合规。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、沟通记录、学校回复等。这些证据在后续处理纠纷时将起到关键作用。
合法合规：无论采取何种行动，都请确保您的行为合法合规。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
保持冷静：面对辞职纠纷时，请保持冷静和理性。通过合法途径来解决问题，避免情绪化的行为导致事态恶化。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的帮助。