针对您提出的“事业单位辞职后不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在辞职时，原则上需要提前30日以书面形式通知事业单位，这样即可解除聘用合同，但前提是聘用合同中没有另有约定。这一规定与《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定相类似，都赋予了劳动者一定的单方解除权。
一、辞职通知的书面形式
在提交辞职通知时，务必确保其以书面形式进行。书面形式不仅限于纸质文件，还包括电子邮件等可以有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，您可以选择通过电子邮件的方式将辞职通知发送给您的上级或人事部门，并保留好发送记录，以证明您已经履行了提前通知的义务。
二、辞职通知与辞职申请的区别
在提交相关文件时，需要注意“辞职通知”与“辞职申请”的区别。辞职通知是劳动者单方行使解除权的意思表示，一旦到达用人单位即产生法律效力，无需得到用人单位的承诺。而辞职申请则可能被视为协商解除的意思表示，需要用人单位的同意或批准。因此，为了避免不必要的争议，建议您在提交文件时明确标注为“辞职通知”，并明确表达您根据相关法律法规提前通知解除聘用合同的意愿。
三、不批准辞职的处理方式
如果您已经按照规定提前30日以书面形式通知了事业单位，但单位仍然不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：
再次沟通：首先，您可以尝试与单位进行再次沟通，了解单位不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，单位可能因为某些特殊原因（如工作交接、项目进度等）而暂时无法批准您的辞职申请。
申请调解：如果沟通无果，您可以向单位内部的人事争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助您与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对您的辞职申请进行裁决。
法律途径：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向法院提起诉讼，要求确认您与单位的聘用合同已经解除，并要求单位办理相关离职手续。
四、注意事项
在处理辞职问题时，您还需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好您提交辞职通知的书面证据（如电子邮件发送记录、纸质文件复印件等），以备不时之需。
遵守规定：在辞职过程中，务必遵守单位的相关规定和流程，如工作交接、物品归还等，以确保您的离职过程顺利进行。
保持冷静：面对单位的不批准或拖延，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，如果您在事业单位辞职后遇到不批准的情况，可以通过再次沟通、申请调解、申请仲裁或法律途径等方式来维护自己的权益。同时，也请您务必遵守相关规定和流程，确保自己的离职过程顺利进行。