员工离职前确实需要按照法律规定提前通知用人单位，但并不需要用人单位的批准。具体来说：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。对于在试用期内的员工，则需要提前三日通知用人单位。这是劳动者辞职时需要履行的程序性条件。

从法理上讲，劳动者辞职是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。与用人单位解除劳动合同必须具有法定理由不同，劳动者只需按照上述规定提前通知即可。

有些用人单位可能会与员工签订一些特定的协议或责任书，其中可能包含一些关于离职的条款。但需要注意的是，这些条款的前提必须是双方认可，并且不违反现行法律法规。如果条款违背了劳动合同法的相关规定，那么这些条款是不具有法律效力的。

总的来说，员工离职前需要按照法律规定提前通知用人单位，但并不需要用人单位的批准。只要劳动者履行了提前通知的程序性条件，就可以解除劳动合同。如果用人单位试图以不批准的方式阻止员工离职，那么这种做法是不符合法律规定的。