离职审计通常是由企业内部的审计部门或者委托的外部审计机构来进行的。下面我将从多个角度详细解释离职审计的相关内容：
一、离职审计的定义与目的
离职审计，顾名思义，是对离职人员在职期间的管理、决策及实践活动进行全面审查的过程。其目的在于发现问题、评估绩效，并给出相应的整改建议，以确保企业运营的合规性和效率。
二、离职审计的主体
内部审计部门：
- 许多大型企业都设有专门的内部审计部门，负责对企业内部的各项经济活动进行审计和监督。当有员工离职时，内部审计部门通常会负责进行离职审计，以评估离职人员在职期间的工作表现和合规性。
外部审计机构：
- 对于一些中小企业或者没有设立内部审计部门的企业，它们可能会选择委托外部审计机构进行离职审计。外部审计机构具有专业的审计能力和经验，能够提供更客观、公正的审计结果。
三、离职审计的内容与流程
离职审计的内容通常包括财务审计、业务绩效审计、合规性审计等多个方面。具体流程如下：
审计准备阶段：
- 明确审计目的与范围，与委托方沟通确定离职审计的具体目的和范围。
- 组建专业审计团队，根据审计复杂程度挑选具备财务、法律、业务管理等知识的审计人员。
- 全面收集资料，索要与离职人员工作相关的所有资料，包括财务报表、合同、项目报告等。
- 制定详细审计计划，明确审计步骤、方法、时间安排和任务分配。
审计实施阶段：
- 进行财务审计，包括资产清查、收支审查、税务合规性检查等。
- 进行业务绩效审计，评估离职人员的工作成果、业务流程规范性以及客户关系与市场影响。
- 进行合规性审计，检查离职人员工作是否符合国家法律法规和监管要求，以及企业内部制度的执行情况。
- 进行访谈与调查，与离职人员及相关人员进行面谈，获取全面信息，并对疑点进行深入调查。
审计报告阶段：
- 整理审计工作底稿，详细记录审计步骤、方法、发现的问题及证据。
- 撰写审计报告，报告应包含审计目的、范围、方法、主要发现、结论和建议。
- 审计意见交换与公布，与企业相关负责人交换意见，确保审计结果的准确性和可接受性，并按照规定程序公布审计报告。
四、离职审计中的关键事项处理
新老法定代表人关系：
- 在离职审计中，应客观公正评价被审计人员的工作表现，耐心解释审计结果，以维护新老法定代表人之间的良好关系。
审计与被审计责任：
- 明确双方责任，被审计单位应提供真实资料，审计人员应确保审计结论的客观公正。
坚持先审计后调动原则：
- 为确保离任审计的权威性和有效性，组织人事部门应与审计部门密切配合，坚持先审计后调动的原则。
五、离职审计的法律依据与职业道德
离职审计应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保审计结果的公平性、公正性和客观性。同时，审计人员应严格保密审计过程和结果，保护被审计对象的权益。
总结来说，离职审计的主体可以是企业内部的审计部门或者委托的外部审计机构。无论哪种方式，都需要确保审计的独立性、客观性和公正性，以提供准确、可靠的审计结果。如果您在离职审计方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。