离职审计的时间点主要取决于具体的离职情形以及公司或组织的内部规定。一般来说，离职审计可以在离职前进行，也可以在离职后进行，这主要取决于审计的目的和需要。

离职前进行审计：

在某些情况下，特别是当员工离职可能涉及敏感信息、财务责任或潜在利益冲突时，公司可能会选择在员工离职前进行审计。这种审计的目的是确保员工在离职前已经妥善处理了所有公务，没有留下任何未解决的问题或潜在的风险。例如，在公务员辞职或被辞退的情况下，根据《公务员法》的相关规定，离职前应当办理公务交接手续，并在必要时接受审计，以确保公务的连续性和机关工作的正常运行。

离职后进行审计：

另一方面，有些公司或组织可能会选择在员工离职后进行审计，特别是当员工离职后可能加入与原公司有业务往来的新公司时。这种审计的目的是审查员工在离职前一段时间内的工作情况，特别是是否存在利益冲突或违反公司规定的行为。例如，在大公信用评级人员的离任审计制度中，如果评级人员在离职后拟任职于曾评级的受评企业、信用评级委托方等相关机构，公司需要立即发起离任审计程序，对其离职前两年内参与的评级工作情况进行全面审查。

综合来看：

离职审计的时间点并不是固定的，而是根据具体情况和公司规定来确定的。无论是离职前还是离职后进行审计，其目的都是为了确保公司或组织的利益不受损害，同时保护员工的合法权益。因此，如果您面临离职审计的情况，建议您先了解公司或组织的内部规定，明确审计的时间点和范围，以便做好相应的准备和配合工作。