离职申请的审批流程并非仅由人事部门单独完成，而是根据具体的单位性质、职位级别以及相关的人事管理规定来确定的。以下是对离职申请审批流程的详细解释：

一、一般事业单位离职申请审批流程

在事业单位中，离职申请的审批通常涉及多个环节。首先，员工需要向所在的事业单位提交书面的辞职申请，这一步骤是离职流程的起点。接着，该申请会由所在事业单位进行初步审核，并随后提交给事业单位的主管部门进行批准。只有在获得主管部门批准后，离职申请才会进一步流转至人事管理部门，进行后续的离职手续办理，如填写相关表格、解除聘用合同等。因此，在事业单位中，离职申请的审批并非仅由人事部门完成，而是需要经过多个层级的审核和批准。

二、特定地区或单位离职申请审批的特殊规定

以深圳市为例，根据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》及相关通知，事业单位专业技术人员和管理人员的辞职辞退是按照人事管理权限进行审批的。不同级别和职称的人员，其离职申请的审批权限也有所不同。例如，正副局级的管理人员需要报市人民政府审批，而正副处级的管理人员则分别按管理权限报各区的人民政府和市人事部门审批。对于具有高级专业技术职称的人员，其离职申请也需要报市人事部门审批。其余人员的离职申请则由各部门审批，并报同级政府人事部门备案。

三、离职申请审批的共性特点

尽管不同单位和地区的离职申请审批流程可能存在差异，但它们通常都遵循一些共性的特点。首先，离职申请需要以书面形式提交，并明确表达离职的意愿和原因。其次，离职申请需要经过多个层级的审核和批准，以确保离职的合法性和合规性。最后，在获得批准后，员工需要按照单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物、办理社保和公积金转移等。

总结

离职申请的审批并非仅由人事部门完成，而是根据具体的单位性质、职位级别以及相关的人事管理规定来确定的。在提交离职申请时，员工应了解所在单位或地区的离职申请审批流程，并按照规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人。