离职材料一般应由劳动者自己向用人单位提交，并由人事部门进行报批处理。具体分析如下：

一. 离职材料的提交

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”即指离职材料，应由劳动者自己准备并提交给用人单位。
• 离职材料通常包括离职申请、工作交接清单、离职原因说明等，这些材料需要劳动者根据个人实际情况进行填写和准备。

二. 人事部门的报批处理

• 劳动者提交离职材料后，人事部门会对这些材料进行审核，确认劳动者的离职意愿和离职原因，并进行相应的报批处理。
• 人事部门报批的过程中，可能会涉及与劳动者沟通离职细节、确定离职日期、办理离职手续等事项。

三. 离职流程的完成

• 经过人事部门的报批处理后，劳动者需要按照用人单位的规定完成离职手续，如归还工作物品、结算工资等。
• 离职手续完成后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。

我建议：在提交离职材料前，劳动者应与人事部门沟通确认所需的离职材料清单和离职流程，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。