您好，关于您离职时人事需要给您提供的材料，这主要涉及到离职证明以及人事档案的转递问题。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、离职证明

在您离职时，用人单位应当为您出具离职证明。离职证明是证明您与原用人单位解除或终止劳动关系的重要文件，它通常包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等信息。这份证明对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是必不可少的。

二、人事档案转递

1. 档案转递流程：

   • 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，在您离职后，如果您属于流动人员范畴（如非公有制经济组织和社会组织聘用人员、未就业的高校毕业生等），您的人事档案将需要转递至相应的流动人员人事档案管理服务机构或新工作单位。
   • 转递流程通常包括：原档案管理服务机构或原工作单位接到转档手续材料后，审核档案并填写材料目录清单，然后严密包封并填写档案转递通知单，最后在规定时间内（一般为15个工作日）进行转递。

2. 档案转递方式：

   • 人事档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和可追溯性。
   • 对于特定人员（如党政领导干部、机关公务员等），其人事档案的转递应当通过机要通信或专人送取方式进行，严禁个人自带档案。

3. 您需要做的：

   • 在离职时，您可以向原用人单位了解档案转递的具体流程和所需材料，以便及时配合办理。
   • 如果您已经找到新工作单位，且新工作单位具备档案管理权限，您可以将档案转递至新工作单位；如果新工作单位不具备档案管理权限或您尚未就业，您可以将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。

三、其他可能涉及的材料

• 除了离职证明和人事档案转递外，根据您的具体情况和离职原因，可能还需要办理其他相关手续，如社会保险暂停、单位社会保险费申报、职工参保登记（中止）、住房公积金个人账户封存等。这些手续通常由用人单位在您离职时一并办理，并可能需要您提供一些必要的个人信息和证件。

四、建议

• 在离职前，建议您与原用人单位的人事部门或相关负责人进行充分沟通，了解离职所需办理的具体手续和所需材料，以便提前做好准备。
• 在离职过程中，保持与原用人单位的良好沟通，及时配合办理各项手续，以确保离职流程的顺利进行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。