结论：组长让你离职，离职申请的提交方式需分情况讨论，具体如下：
若公司有明确的离职申请流程：
- 通常，公司会有既定的离职申请流程，这可能包括填写特定的离职申请表或通过公司内部系统提交申请。在这种情况下，你应当遵循公司的规定流程，去人事部门获取离职申请表或了解如何通过公司系统提交申请。这样做可以确保你的离职申请得到正式记录和处理，避免后续可能出现的纠纷。
若公司没有明确的离职申请流程：
- 如果公司没有明确的离职申请流程，或者组长直接要求你自行撰写离职申请，你可以自行撰写一份离职申请书。在撰写时，应明确表达你的离职意愿、离职日期以及可能的原因（如果愿意透露的话）。离职申请书应当简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的语言。撰写完成后，你可以将离职申请书提交给组长或人事部门，具体取决于公司的文化和惯例。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这意味着，你有权选择以书面形式提交离职申请，以确保你的离职意愿得到正式记录。
- 在提交离职申请时，建议保留一份副本或拍照留存，以备不时之需。这样，如果后续出现关于离职日期的争议或其他问题，你可以提供证据来支持你的主张。
- 如果组长或公司以不正当理由拒绝接受你的离职申请，或者试图强迫你签署不利的离职协议，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你未按照公司规定或法律要求提交离职申请，可能会导致离职手续办理不畅或产生不必要的纠纷。例如，公司可能会以你未正式提交离职申请为由，拒绝支付你离职前的工资或奖金。
- 另一方面，如果你按照法律要求提交了离职申请，并保留了相关证据，那么即使后续出现纠纷，你也能更好地维护自己的权益。
额外建议：
- 在离职前，建议与公司协商好离职日期、工资结算、社保转移等事宜，以确保离职过程顺利进行。
- 如果你对离职流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。