在被迫离职的情况下，将离职书交给人事部通常是最有效的选择。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律程序与证据效力

1. 人事部作为公司管理离职流程的部门：人事部通常负责处理员工的入职、离职、调动等人事手续，包括接收离职申请、办理离职证明、结算工资和福利等。因此，将离职书交给人事部，可以确保离职流程的正规性和合法性，同时也有利于保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
2. 组长和主管的职责范围：组长和主管主要负责团队管理和业务指导，他们可能并不直接参与离职流程的处理。虽然他们可能收到你的离职书，但最终仍需转交至人事部进行处理。因此，直接交给人事部可以避免流程中的不必要的延误和误解。

二、实际操作与效率

1. 直接沟通人事部：通过直接与人事部沟通，你可以更清晰地了解离职流程、所需材料以及离职后的相关事宜。这有助于你更好地规划离职后的安排，并确保离职过程的顺利进行。
2. 避免信息传递中的失真：如果离职书先交给组长或主管，再由他们转交至人事部，可能会存在信息传递中的失真或延误。而直接交给人事部，则可以减少这种风险，确保你的离职意愿和离职条件得到准确传达和处理。

三、法律后果与风险防范

1. 确保离职的合法性：在被迫离职的情况下，你需要确保离职的合法性，以避免可能的法律纠纷。将离职书交给人事部，并保留好相关证据（如离职书的复印件、交接单等），可以在后续的法律纠纷中为你提供有力的支持。
2. 防范公司可能的反制措施：有些公司可能会对被迫离职的员工采取反制措施，如拒绝出具离职证明、拖欠工资等。通过直接与人事部沟通并保留好相关证据，你可以更好地防范这些风险，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

1. 如果人事部不接收或拖延处理：如果人事部拒绝接收你的离职书或拖延处理离职流程，你可以考虑向公司的更高层级（如总经理或董事会）反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。在这种情况下，保留好离职书和其他相关证据将尤为重要。
2. 如果公司存在违法行为：如果你发现公司在处理你的离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，你需要提供充分的证据来支持你的主张，而离职书和其他相关材料将是重要的证据之一。