针对您提出的“被迫离职书交到哪个部门去”的问题，这通常取决于您所在公司的具体管理架构以及当地劳动法律法规的要求。不过，基于一般情况和劳动法律实践，我可以给您一个较为通用的建议。
被迫离职书，一般建议提交给公司的人力资源部门或直接上级。这是因为人力资源部门是公司内部处理员工关系、劳动合同以及离职相关事宜的主要部门。他们负责接收、审核并处理员工的离职申请或被迫离职通知。同时，直接上级也可能需要了解您离职的原因，以便进行后续的工作交接和人员安排。
然而，如果您的被迫离职是由于公司违反劳动法律法规（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致的，并且您希望进一步维护自己的权益，那么您还可以考虑将被迫离职书及相关证据提交给当地的劳动监察部门。劳动监察部门是政府负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。
具体操作建议：
首先，尝试与公司内部沟通：将被迫离职书提交给人力资源部门或直接上级，并明确说明离职的原因和依据。
保留相关证据：在提交被迫离职书之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的离职原因，如工资单、社保缴纳记录、工作合同等。
如果公司未予回应或处理不当：您可以考虑将被迫离职书及相关证据提交给当地的劳动监察部门，并寻求他们的帮助和支持。
了解当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此在提交被迫离职书之前，建议您先了解当地的劳动法律法规和政策要求。
最后，我想强调的是，被迫离职是一个严肃的决定，需要您谨慎考虑并做好充分的准备。在提交被迫离职书之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到最大程度的保护。