关于被迫离职通知书的送达对象问题，这主要取决于公司的组织结构和内部管理流程，但通常来说，建议将被迫离职通知书直接寄送给公司的高层管理者，如老板或法定代表人，同时抄送给人事部门。这样做的原因和具体操作方式如下：

送达对象选择的原因

1. 老板或法定代表人：作为公司的最高决策者，老板或法定代表人对公司的运营和法律责任负有最终责任。将被迫离职通知书送达给他们，可以确保公司高层直接了解到劳动者的诉求和决定，有助于推动问题的快速解决。

2. 人事部门：人事部门是公司处理员工关系和劳动纠纷的专门部门。抄送人事部门可以确保他们及时了解到劳动者的离职决定，并开始着手处理相关的离职手续和后续事宜，如工资结算、社保转移等。

具体操作方式

1. 撰写被迫离职通知书：在通知书中明确说明被迫离职的原因、依据的法律条款、离职的生效日期以及要求公司办理的相关手续等。确保通知书内容清晰、准确、合法。

2. 选择送达方式：

   • 邮寄送达：建议通过EMS快递寄送，并在备注中注明“被迫离职通知书”。邮寄时，可以要求快递公司提供签收证明，以确保通知书能够准确送达。
   • 当面送达：如果条件允许，也可以选择当面送达通知书，并要求接收人签收。在员工拒绝签收的情况下，应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

3. 保留证据：无论选择哪种送达方式，都应保留好相关的证据，如快递单、签收证明、书面说明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。

注意事项

• 在送达被迫离职通知书前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 送达被迫离职通知书后，应主动联系公司办理离职交接手续，避免公司以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。

综上所述，将被迫离职通知书直接寄送给公司的高层管理者如老板或法定代表人，并抄送给人事部门，是一种既合法又有效的做法。希望这些建议能对您有所帮助。