关于被迫离职通知书的寄送对象，一般应寄给与你建立劳动关系的用人单位，具体是分公司还是总公司，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同签订主体
若劳动合同是与分公司签订：
- 在这种情况下，分公司作为劳动合同的一方主体，承担着与劳动者之间的权利义务关系。因此，当你因被迫离职需要发送通知书时，应优先寄给分公司。这是因为分公司具有相对独立的法律地位，能够独立承担一定的民事责任，且与你直接存在劳动关系。
若劳动合同是与总公司签订，但实际工作在分公司：
- 此时，虽然你的实际工作地点在分公司，但劳动合同的签订主体是总公司。根据劳动法的相关规定，总公司作为用人单位，应承担与你之间的劳动关系责任。因此，在这种情况下，被迫离职通知书应寄给总公司。不过，为了确保通知书能够及时送达并得到有效处理，你也可以同时抄送分公司，以便分公司了解情况并协助处理。
二、分公司法律地位及责任承担
- 分公司具有相对独立的法律地位：虽然分公司不具有法人资格，但其可以在总公司的授权范围内独立开展业务活动，并承担一定的民事责任。因此，在处理与分公司相关的劳动纠纷时，应充分考虑分公司的法律地位和责任承担能力。
- 总公司对分公司的债务承担补充责任：如果分公司因经营不善等原因无法承担民事责任时，总公司作为分公司的上级机构，应承担补充责任。这意味着，在被迫离职等劳动纠纷中，如果分公司无法解决问题，你可以向总公司寻求救济。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：首先，查看你与用人单位签订的劳动合同，明确合同签订主体是分公司还是总公司。这将有助于你确定被迫离职通知书的寄送对象。
- 咨询内部人事部门：如果你对劳动合同的签订主体或分公司的法律地位存在疑问，可以咨询公司内部的人事部门或法务部门。他们可以提供更具体的指导和建议。
- 保留证据：在发送被迫离职通知书时，务必保留好相关证据，如快递单号、签收记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动纠纷中维护自己的合法权益。
总结来说，被迫离职通知书的寄送对象应根据劳动合同的签订主体来确定。如果合同是与分公司签订的，则寄给分公司；如果合同是与总公司签订的，则寄给总公司。同时，为了确保通知书的有效送达和处理，你也可以考虑同时抄送相关分公司或总公司的人事部门。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。