在发送被迫离职通知书时，一般建议给公司寄原件，但具体操作也需根据实际情况灵活调整，以下为你详细分析：

1. 寄送原件的优势：

   • 法律效力：原件具有更高的法律效力，能够更直接、明确地证明你已经向公司表达了被迫离职的意愿。在后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼中，原件作为直接证据，其证明力通常强于复印件。
   • 避免争议：寄送原件可以减少公司对通知书真实性的质疑，降低因证据问题而产生的争议风险。

2. 寄送复印件的考虑（在特定情况下可考虑）：

   • 保留证据：如果你担心原件在寄送过程中丢失或损坏，可以先寄送复印件，并保留好原件作为备份。但这种方式需要你在后续通过其他方式（如电子邮件、短信等）向公司确认已收到离职通知，并保留好相关证据。
   • 紧急情况：在极其紧急的情况下，如果你无法及时获取原件的寄送服务，可以先寄送复印件，并尽快补寄原件。但这种情况应尽量避免，以确保离职通知的正式性和法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 选择可靠的寄送方式：无论寄送原件还是复印件，都应选择可靠的快递公司，并保留好寄送凭证（如快递单号、寄送记录等），以便在需要时查询寄送状态。
   • 确认收件信息：在寄送前，务必确认公司的收件地址、收件人姓名和联系方式等信息准确无误，避免因信息错误而导致通知书无法送达。
   • 保留证据副本：无论寄送原件还是复印件，都应保留好至少一份副本（最好是原件的扫描件或照片），以备不时之需。

4. 后续行动：

   • 跟进确认：在寄送通知书后，应及时跟进确认公司是否已收到，并保留好相关确认证据（如公司回复的邮件、短信等）。
   • 准备劳动仲裁：如果公司未对你的离职通知作出合理回应，或存在其他违法行为，你应准备好相关证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，寄送被迫离职通知书时，优先选择寄送原件以确保其法律效力和避免争议。但在特定情况下，如担心原件丢失或损坏、紧急情况等，也可以考虑寄送复印件，并采取相应措施确保通知的正式性和法律效力。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。