您好，关于如何邮寄被迫离职通知书给公司的问题，我可以为您提供详细且具有深度的解答。

首先，邮寄被迫离职通知书是一种正式且有效的送达方式，它能够确保您的离职意愿和理由被公司准确接收并记录。在邮寄过程中，我建议您采取以下步骤来确保通知书的顺利送达：

1. 选择快递公司：

   • 推荐使用中国邮政EMS进行邮寄，因为它是唯一具有国家机关公文收寄资格的企业，具有更高的法律效力和送达保障。

2. 填写快递单：

   • 寄件人信息：应填写您的完整姓名和联系方式，但在此场景下，由于您是代表个人邮寄，若通知书是以个人名义发出，则填写您的个人信息即可；若需体现正式性，也可在寄件人处注明“（您的姓名）代表个人”等字样。不过，更关键的是确保收件人信息准确。
   • 收件人信息：必须准确无误地填写公司的名称、地址、联系电话。如果公司有多个地址或部门，建议选择最可能接收此类文件的地址，如人力资源部或法务部。
   • 文件名称：在快递单的“内容”一栏，明确填写“被迫离职通知书”或“解除劳动关系通知书”，并简要注明离职的时间和理由（如因公司未按时支付工资等）。

3. 保留证据：

   • 妥善保存快递单的回执单，这是证明您已经邮寄通知书的重要证据。
   • 如果可能，对填写好的快递单进行拍照或扫描保存，以防回执单丢失。
   • 关注EMS官网的快递送达信息，一旦显示已签收，及时截取并保存该信息。

4. 处理退回情况：

   • 如果邮件被退回，务必完整保存退回的信件，不要拆封。
   • 检查退回信件的快递单上是否粘贴有“拒签”或“拒收”字样的改退批条。如果有，不要撕下，完整保存；如果没有，可询问退件派送人员，索取公司拒收的证据。

5. 其他注意事项：

   • 在邮寄前，最好先通过电话或电子邮件等方式与公司沟通，告知其您将邮寄被迫离职通知书，并确认公司的接收地址和联系方式是否准确。
   • 通知书的内容应清晰、明确，表达您的离职意愿和理由，并附上相关证据（如工资条、聊天记录等）的复印件或照片（如果通知书正文中已详细描述，则无需额外附上，但需确保通知书内容充分）。
   • 考虑到法律效力和正式性，建议您在邮寄前咨询专业律师或法律机构，以确保通知书的内容和形式符合法律要求。

希望以上解答能够帮助您顺利邮寄被迫离职通知书给公司。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。