关于您提出的“被迫离职通知书是否可以从公司邮寄到公司”的问题，这实际上涉及到解除劳动关系通知书的送达方式。
首先，我们需要明确的是，解除劳动关系的通知书，包括被迫离职通知书，其送达方式应当确保劳动者能够实际收到并了解其内容。这是为了保障劳动者的知情权，也是法律程序上的要求。
针对您的问题，虽然从技术上讲，公司确实可以通过邮寄的方式将被迫离职通知书发送到公司自身的地址，但这种方式在实际操作中并不常见，也不符合常规的送达逻辑。因为这样的送达方式无法确保通知书能够直接到达劳动者手中，劳动者可能并不在公司，或者即使在公司也可能因为各种原因未能及时收到。
更常见且有效的送达方式包括：
当面送达：公司可以直接将通知书当面交给劳动者，并要求劳动者签收。这是最为直接且有效的方式，能够确保劳动者及时收到并了解通知书的内容。
邮寄送达：如果劳动者无法当面签收，公司可以通过邮局以特快专递的方式将通知书送达劳动者预留的地址。在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”或“被迫离职通知书”，并保留回执作为送达的证据。
其他方式：在特殊情况下，如果其他送达方式都无法实现，公司还可以考虑通过公告送达的方式，但这种方式应当作为最后的选择，并且需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告。
综上所述，虽然从技术上讲公司可以通过邮寄方式将被迫离职通知书发送到公司自身地址，但这并不符合常规的送达逻辑和实际操作要求。为了确保劳动者能够及时收到并了解通知书的内容，公司应当选择更为直接且有效的送达方式，如当面送达或邮寄到劳动者预留的地址。