关于“寄被迫离职通知书是否可以代寄”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定，但通常来说，寄送此类重要文件是建议由本人亲自寄出的，以确保文件的正式性和法律效应。不过，如果你确实有特殊情况无法亲自寄送，以下是一些建议供你参考：

1. 了解公司规定和法律法规：

   • 首先，你需要了解你所在公司对于寄送被迫离职通知书是否有特定的规定或流程。
   • 同时，也要了解相关的劳动法律法规，以确保你的行为符合法律要求。

2. 选择可靠的代寄方式：

   • 如果你确实需要代寄，建议选择一家信誉良好、服务可靠的快递公司或邮政服务。
   • 确保代寄人能够准确、及时地寄出文件，并保留好寄送凭证和快递单号。

3. 明确代寄责任：

   • 在选择代寄之前，最好与代寄人明确责任和义务，确保双方对寄送过程有清晰的了解。
   • 如果可能的话，可以签订一份简单的代寄协议，以明确双方的权利和责任。

4. 考虑法律效应和证据保留：

   • 被迫离职通知书通常涉及重要的法律效应，因此你需要确保文件的正式性和完整性。
   • 在寄送前，建议对文件进行复印或拍照留底，以作为日后可能的证据。

5. 及时跟踪和确认：

   • 在寄出文件后，及时通过快递公司或邮政服务的查询系统跟踪文件的寄送状态。
   • 确认文件已经成功送达并签收，以确保你的权益得到保障。

综上所述，虽然代寄被迫离职通知书在某些情况下可能是可行的，但建议你首先了解公司规定和法律法规，并选择可靠的代寄方式和明确代寄责任。同时，也要考虑文件的法律效应和证据保留问题，并及时跟踪和确认文件的寄送状态。如果可能的话，最好还是亲自寄送以确保文件的正式性和法律效应。