被迫离职通知书寄到公司，公司行政同事代收是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
从法律层面来看，公司行政同事代收被迫离职通知书的行为，通常被视为有效送达。因为公司行政同事作为公司员工，其代收行为在法律上可视为公司行为的一部分。在劳动关系中，公司作为一个法人实体，其对外行为往往通过其员工来实现。因此，当被迫离职通知书被送达至公司，并由公司行政同事代收时，这通常被视为已经送达给了公司。
实际操作角度
在实际操作中，为了确保被迫离职通知书的送达效果，建议您采取以下措施：
选择可靠的快递公司：选择一家有良好信誉和追踪服务的快递公司，以确保通知书能够准确、及时地送达。
要求签收确认：在寄送通知书时，可以要求快递公司提供签收确认服务。这样，一旦通知书被签收，您就可以获得签收凭证，作为送达的证据。
保留寄送凭证：无论通知书是否被签收，都应保留好寄送凭证，如快递单号、寄送时间等。这些凭证在后续可能出现的劳动争议中，将作为重要的证据。
特殊情况考虑
尽管公司行政同事代收被迫离职通知书通常被视为有效送达，但也存在一些特殊情况需要考虑：
公司明确拒绝代收：如果公司明确表示不接受行政同事代收通知书，或者要求必须由特定人员签收，那么在这种情况下，行政同事代收可能不被视为有效送达。
通知书内容敏感或重要：如果通知书内容涉及敏感或重要信息，如解除劳动合同的原因、经济补偿等，建议您在寄送时选择更稳妥的方式，如直接送达给公司负责人或人力资源部门，并要求签收确认。
后续行动建议
在被迫离职通知书被公司行政同事代收后，您可以采取以下后续行动：
与公司沟通：主动与公司沟通，了解公司对通知书的看法和态度，以及后续的处理计划。
保留证据：保留好所有与通知书寄送和公司沟通相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果公司在处理被迫离职事宜上存在违法行为或不当行为，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：被迫离职通知书寄到公司，公司行政同事代收是有效的。但为了确保送达效果，建议您采取可靠的快递公司、要求签收确认并保留好寄送凭证。同时，也要考虑特殊情况，并在必要时采取后续行动维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。