结论前置：被迫离职通知书公司或老板拒收，在特定条件下仍可视为有效。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的，应当通知用人单位。此处的“通知”并不严格要求用人单位必须签收或确认，而是强调劳动者已履行告知义务。
   • 若劳动者能够证明已通过合理方式（如邮寄、电子邮件、短信、微信等）向用人单位发送了被迫离职通知书，且该通知内容明确表达了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的意思表示，即使公司或老板拒收，也不影响该通知的法律效力。

2. 证明责任的承担：

   • 劳动者在主张被迫离职时，需承担证明已履行通知义务的责任。这通常要求劳动者提供证据证明已向用人单位发送了被迫离职通知书，且该通知已送达或应视为送达。
   • 若劳动者选择邮寄方式发送通知，可保留邮寄凭证（如快递单号、签收记录等）作为证据；若选择电子邮件、短信、微信等方式，则可保存相关聊天记录或截图作为证据。

3. 拒收情况下的处理：

   • 若公司或老板拒收被迫离职通知书，劳动者可尝试通过其他方式（如公告、登报等）进行送达，以确保通知的效力。但需注意，这些方式可能增加证明难度和成本。
   • 在实际操作中，劳动者可先尝试与公司或老板进行沟通，解释被迫离职的原因和法律依据，并要求其签收通知。若沟通无果，再考虑采取其他送达方式。

4. 法律后果的考量：

   • 若劳动者能够证明已履行通知义务，且用人单位确实存在违法行为导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金、未休年假工资等福利待遇，并可要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 若用人单位拒不履行相关义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：为确保被迫离职通知书的法律效力，劳动者在发送通知时应尽量选择可留存证据的方式（如邮寄、电子邮件等），并保留好相关证据。若公司或老板拒收通知，劳动者可尝试通过其他方式送达或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。