关于“被迫离职通知书”是否可以连续寄送的问题，这主要取决于具体的情境以及劳动者的目的。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这些特定情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当这些情形发生时，劳动者可以发送《被迫离职通知书》来解除劳动合同，并主张经济补偿。

关于“被迫离职通知书”的寄送，通常建议劳动者使用EMS邮政快递，并确保收件人、地址、文件名等信息准确无误。这样做是为了确保证据的完整性和可追溯性。

现在，回到原问题，“被迫离职通知书”是否可以连续寄送？

1. 如果首次寄送后情况未改变：如果劳动者首次寄送了《被迫离职通知书》，但用人单位并未对迫使劳动者离职的问题进行整改或解决，那么劳动者在合理的时间内再次寄送通知书，以强调其离职的被迫性和要求经济补偿的合理性，是可以考虑的。但请注意，连续寄送并非法律要求的必要步骤，而是根据具体情况的一种策略选择。

2. 如果首次寄送后情况已改变：如果用人单位在收到首次《被迫离职通知书》后，已经对问题进行了整改或解决，那么劳动者再次寄送通知书可能就不再合适。此时，劳动者应根据实际情况决定是否继续履行劳动合同或与其他方式解决争议。

3. 法律后果：连续寄送《被迫离职通知书》本身并不会直接产生法律后果，但可以作为劳动者主张其权益的一种证据。关键在于劳动者是否能证明其离职的被迫性，以及是否符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形。

综上所述，“被迫离职通知书”是否可以连续寄送，取决于具体的情境和劳动者的目的。在决定是否连续寄送之前，劳动者应仔细考虑其离职的被迫性、用人单位的整改情况、以及自身的法律权益。同时，建议劳动者在寄送通知书前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保其行为的合法性和有效性。