关于您提出的“被迫离职书可以邮寄俩次吗”的问题，这主要涉及到解除劳动关系通知书的送达方式及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，解除劳动关系的通知书，包括被迫离职书，其送达方式并非仅限于邮寄一次。在法律上，并没有明确规定邮寄的次数限制，但关键在于送达的有效性和证据的保留。

1. 邮寄送达的有效性：

   • 当您选择通过邮寄方式送达被迫离职书时，建议使用邮局特快专递（EMS）等可靠方式，以确保邮件能够准确、及时地送达对方。
   • 在快递单上“内容”一栏，应明确写明“被迫离职通知书”或类似表述，以便对方和邮局能够清晰识别邮件的性质。
   • 保留好邮寄的回执和邮件的跟踪信息，作为送达的证据。

2. 多次邮寄的情况：

   • 如果第一次邮寄的邮件因各种原因（如地址错误、对方拒收等）未能成功送达，您可以考虑再次邮寄。
   • 在再次邮寄前，建议您确认对方的最新地址和联系方式，以确保邮件能够准确送达。
   • 每次邮寄都应保留好相关的证据，如快递单、回执、跟踪信息等，以备不时之需。

3. 其他送达方式：

   • 除了邮寄送达外，您还可以考虑当面送达并要求对方签收。如果对方拒绝签收，您可以将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据。
   • 在极端情况下，如果其他送达方式都无法实现，您可以考虑通过公告送达的方式，但这种方式应作为最后的选择，并且需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告。

4. 法律后果与注意事项：

   • 无论您选择哪种送达方式，都应确保送达的内容准确无误，并且符合法律的规定。
   • 送达后，您应保留好相关的证据，以证明您已经履行了通知的义务。
   • 如果对方在收到被迫离职书后提出异议或拒绝接受，您可能需要通过法律途径来解决争议。

综上所述，被迫离职书可以邮寄多次，但关键在于确保送达的有效性和保留好相关的证据。如果您在邮寄过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或机构。