被迫离职书面通知书两页是可以的，但关键在于通知书的内容是否完整、准确且符合法律要求，而非单纯以页数来评判其有效性。以下是对此问题的详细分析：

一、通知书内容的重要性

被迫离职书面通知书的主要目的是向用人单位明确表达员工因特定原因（如用人单位的违法行为、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同的意愿。因此，通知书的内容应当清晰、明确，并包含以下关键要素：

1. 员工信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便用人单位确认通知书的发送者。
2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等，确保通知书能够准确送达。
3. 解除劳动合同的原因：详细阐述被迫离职的具体原因，如用人单位的违法行为、未提供劳动条件等，并附上相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）以支持主张。
4. 解除劳动合同的时间：明确告知用人单位解除劳动合同的具体日期，以便双方进行后续的工作交接和薪资结算。
5. 要求用人单位履行的义务：如支付拖欠的工资、经济补偿金、办理离职手续等。

二、页数与内容的关系

虽然页数不是评判通知书有效性的唯一标准，但通知书的内容应当足够详细，以充分表达员工的意愿和要求。如果一页纸无法完整呈现上述关键要素，那么使用两页纸或更多页纸来撰写通知书也是合理的。关键在于确保通知书的内容完整、准确，并符合法律要求。

三、法律建议

1. 确保内容合法合规：在撰写被迫离职书面通知书时，务必确保内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免使用违法或不当的言辞。
2. 保留证据：在发送通知书前，建议员工保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
3. 送达方式：通知书应当通过书面形式送达用人单位，并保留好送达的证据（如快递单、签收记录等）。如果条件允许，建议员工亲自将通知书送达用人单位，并要求用人单位签收确认。

四、可能的法律后果

如果员工因用人单位的违法行为而被迫离职，并依法向用人单位发送了被迫离职书面通知书，那么员工有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果用人单位拒绝履行相关义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职书面通知书两页是可以的，但关键在于确保通知书的内容完整、准确且符合法律要求。如果你在撰写或处理此类通知书时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。